勞動事件法109年1月1日 開始施行
勞動事件法之制定背景，
為勞資雙方協商地位之不對等、經濟條件之不對等、證據資料掌握之不對等，意在強化「弱勢」勞動者在勞資爭議的程序保障
勞動事件法要點有
1.增加法院調解程序，法院得依事實及職權調查必要證據，並適時曉諭當事人訴訟之可能結果，將有勞動法庭之法官指揮調解程序進行，調解如不成立，應續行訴訟程序，由參與勞動調解委員會之法官為之。
2.舉證責任移轉，企業如無法提供(或不足)法定文件(出勤紀錄、記載工具等)，法官將有不利心證，不同以往由必須由居於不利地位之員工舉證
3.減少勞工訴訟時間(第一審6個月速審速決)及成本(裁判費用、假扣押、假處分擔保金、強制執行費用減免)，增加員工作為動機
4.如果法院認為勞工有可能勝訴且雇主繼續雇用無重大困難，有可能暫時回原工作上班處分，造成企業衝擊，企業採用惡意逼退、調職將有疑慮
5.工會將可介入擔任輔佐人協助會員爭取個別權益
以往資方占盡便宜的時代
壓榨勞工是時有所聞
勞工往往因為訴訟曠日廢時，或經濟不足
寧願趕快去找下一份工作
而不願興訟
如今勞工意識抬頭
資方優勢已逐漸減少
不宜再以舊時代之氛圍處理勞資糾紛
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